İş Hukuku

Büromuz, İzmir’de işçi ve işverenlerden kaynaklanan iş hukuku uyuşmazlıklarında, özellikle; işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, işçilik alacakları, fazla mesai, yıllık izin, ücret, mobbing, iş kazaları, işveren uyuşmazlıkları ve iş sözleşmelerinden kaynaklanan diğer hukuki dava ve süreçlere yönelik hizmet sunmaktadır.

İş Hukuku Alanında Sunduğumuz Hukuki Hizmetler

A. İşe İade Davaları

İşveren tarafından geçerli bir sebep gösterilmeden ve haksız şekilde işten çıkarılan işçinin, eski işine geri dönmek ve bu süreçteki haklarını almak için işe iade davası yürütülmektedir.

Davanın neticesine göre koşulları oluştuğu hallerde; boşta geçen süre ücret alacağı, işe iade için başvuru, süresi içerisinde işçinin işe başlatılmaması halinde muaccel hale gelen işe başlatmama tazminatı ve diğer tazminat ve alacakların tahsili süreçleri yürütülmektedir.

B. İşçilik Alacakları Davaları

Hak kazanılmasına rağmen ödenmeyen özellikle;

Ücret alacağı,
Fazla çalışma ücreti,
Hafta tatili ücreti,
Ulusal bayram ve genel tatil ücreti,
Yıllık izin ücreti,
Kıdem tazminatı,
İhbar tazminatı,
Prim ve ikramiye alacakları,

ve diğer işçilik alacakları bulunması halinde sair tazminat ve alacaklara ilişkin arabuluculuk, dava ve icra takip süreçleri yürütülmekte ve sonuçlandırılmaktadır.

C. Haklı veya Geçerli Nedenle İş Sözleşmesinin Sonlandırılması İşlemleri

İşçinin belirli koşullarda iş sözleşmesini haklı veya geçerli nedenle sona erdirme hakkı bulunabilir. Bu halde, somut olayın ve feshin türüne göre değişmekle birlikte kıdem, ihbar tazminatları ile diğer işçilik alacakları gündeme gelmektedir.

Haklı veya geçerli nedenle fesih sürecine ilişkin hukuki danışmanlık sağlanmakta; fesih akabinde hak ve alacakların yasal başvuru ve talep süreçleri yürütülmektedir.

D. Mobbing ve Psikolojik Taciz Davaları

İşyerinde sistematik ve hukuka aykırı davranışlara maruz kaldığını düşünen çalışanlar bakımından mobbing iddiaları gündeme gelebilir.

Mobbing ve psikolojik taciz iddialarında olayların niteliği, sürekliliği, işyeri uygulamaları, yazışmalar, tanıklar ve diğer deliller birlikte değerlendirerek ilgili yasal yollara başvurulmaktadır.

E. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları

İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen bir kaza sonucunda çalışanın bedensel bütünlüğünün zarar görmesi, sürekli veya geçici iş göremezlik yaşaması ya da hayatını kaybetmesi halinde hem çalışan hem de hak sahipleri bakımından çeşitli hukuki ve sosyal güvenlik sonuçları ortaya çıkabilir.

Özellikle;

Geçici iş göremezlik nedeniyle ortaya çıkan zararlar,
Sürekli iş göremezlik nedeniyle oluşan maddi zararlar,
Tedavi ve bakım giderleri,
Çalışma gücü kaybından kaynaklanan zararlar,
Manevi tazminat,
Ölüm halinde destekten yoksun kalma tazminatı,
SGK tarafından yapılan ödemeler ve bağlanan gelirlerle ilgili uyuşmazlıklar

konularında iş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri, SGK işlemleri, işveren sorumluluğu, kusur ve işçilik alacakları bakımından hukuki danışmanlık ve dava takip hizmetleri sunulmaktadır.

F. İşverenler İçin İş Hukuku Danışmanlığı

İşverenlerin çalışanlarla olan hukuki ilişkilerini işe alımdan iş sözleşmesinin sona ermesine kadar doğru şekilde yönetmesi, ileride ortaya çıkabilecek işçilik alacağı ve işe iade uyuşmazlıklarının önlenmesi açısından önemlidir.

Bu kapsamda iş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi, ücret ve yan hakların düzenlenmesi, çalışma koşullarının belirlenmesi, disiplin süreçlerinin yürütülmesi, işyeri uygulamalarının hukuka uygunluğunun değerlendirilmesi ve fesih süreçlerinin mevzuata uygun şekilde gerçekleştirilmesi konularında işverenlere hukuki danışmanlık sağlanmaktadır.

Özellikle işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin, ücret alacakları, mobbing ve iş kazaları gibi uyuşmazlıkların ortaya çıkmasından önce hukuki risklerin tespiti, iş hukuku süreçlerinin hukuka uygun şekilde yürütülmesi konusunda danışmanlık ve dava takip hizmetleri sunulmaktadır. (Şirketler Hukuku)

İzmir İş Mahkemeleri ve Zorunlu Arabuluculuk Süreci

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.

İzmir Adliyesi’nde bulunan İzmir İş Mahkemelerinin yargı çevresi, İzmir il sınırları içerisindeki merkez ilçeleri (Konak, Bayraklı, Bornova, Karabağlar, Balçova, Gaziemir, Buca vb.) kapsamaktadır. Taraflar arasındaki uyuşmazlığın çözümü için dava açılmadan önce İzmir Arabuluculuk Bürosu’na başvuru yapılması gerekmektedir.

İlgili Makaleler

Hukuki Danışmanlık

Somut olayınızın hukuki durumunun değerlendirilmesi ve izlenebilecek hukuki yollar hakkında bilgi almak için S.S. Hukuk ve Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.

Mail : [info@sshukuk.av.tr]

Telefon: +90 (546) 936 73 53